编辑推荐
实用性。本书的出版能为用人单位遵守法律法规，承担社会责任，帮助用人单位确保遵守相关规定提供重要帮助。能有效提高用人单位生产效率，提升用人单位的品牌形象和声誉。
实效性。人力资源保障部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定已发禁止招聘环节中的就业性别歧视。本书的出版具有时效价值。
实操性。本书出版形式多样，除常规版外，还有更加适合用人单位阅读的简版及放置在工作场所的宣传挂图。
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内容简介
全国总工会2018年开展了企业性别平等机制建设调研，组织编撰《促进工作场所性别平等指导手册》一书，详细解读相关法律法规，阐释用人单位应建立的制度机制、工会组织应发挥的作用，分析点评实践案例，提供检查清单，旨在推动用人单位落实法律法规，为工会促进工作场所性别平等工作提供帮助和指导。
作者简介
中华全国总工会，是中国共产党领导的中国工人阶级的群众组织，是中华人民共和国境内官方全国性工会联合会（Nationaltradeunion）。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，中华全国总工会为中华人民共和国境内各级地方工会和产业工会的领导机关；其下有中国大陆31个省级总工会和多个全国性产业工会总会。中国共产党领导下的中华全国总工会是“参加中国人民政治协商会议的人民团体”之一，是免于在中华人民共和国民政部登记的社会团体。
目录
前言/序言
制定指导手册的依据和目的
《促进工作场所性别平等指导手册》（以下简称《指导手册》）是依据我国有关法律法规和已经批准的相关国际公约而制定，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。不同行业、不同类型的用人单位、工会组织可根据行业特点和本单位实际，细化手册内容，积极推行使用。
指导手册使用说明：介绍促进工作场所性别平等的意义，制定指导手册的依据和目的，指导手册的主要内容和使用对象。
工作场所性别平等的基本概念：解读性别平等、工作场所性别平等和性别歧视等概念。
促进工作场所性别平等的制度机制：介绍用人单位制定和实施性别平等措施的步骤，性别平等应纳入用人单位哪些制度，工会组织在促进用人单位性别平等机制建设中的作用等。
促进工作中各环节的性别平等：介绍就业机会平等、职业发展机会平等、薪酬待遇平等、生育保护、为职工平衡工作和家庭责任提供支持、预防和制止职场暴力和性骚扰六个环节，每个环节包括法律规定、法律解读、推进制度措施、实践案例分析等。
性别平等检查清单：提供基础检查清单和各环节检查清单，便于用入单位开展性别平等工作自查和工会监督。
附录：提供平等相关法律法规和我国已批准的有关国际公约，性别平等及女职工权益保护知识竞赛题目。
《促进工作场所性别平等指导手册》（以下简称《指导手册》）是依据我国有关法律法规和已经批准的相关国际公约而制定，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。不同行业、不同类型的用人单位、工会组织可根据行业特点和本单位实际，细化手册内容，积极推行使用。
指导手册使用说明：介绍促进工作场所性别平等的意义，制定指导手册的依据和目的，指导手册的主要内容和使用对象。
工作场所性别平等的基本概念：解读性别平等、工作场所性别平等和性别歧视等概念。
促进工作场所性别平等的制度机制：介绍用人单位制定和实施性别平等措施的步骤，性别平等应纳入用人单位哪些制度，工会组织在促进用人单位性别平等机制建设中的作用等。
促进工作中各环节的性别平等：介绍就业机会平等、职业发展机会平等、薪酬待遇平等、生育保护、为职工平衡工作和家庭责任提供支持、预防和制止职场暴力和性骚扰六个环节，每个环节包括法律规定、法律解读、推进制度措施、实践案例分析等。
性别平等检查清单：提供基础检查清单和各环节检查清单，便于用入单位开展性别平等工作自查和工会监督。
附录：提供平等相关法律法规和我国已批准的有关国际公约，性别平等及女职工权益保护知识竞赛题目。
